Как да получите EU Blue карта за България?
Важно - какво е EU Blue карта
EU Blue картата е разрешение за работа и пребиваване за висококвалифицирани служители и специалисти. EU Blue картата дава възможност на неевропейски граждани да живеят и работят в държава от ЕС.
Процедурата за получаване на EU Blue карта се извършва от работодателя. Затова, когато наемате неевропейски гражданин, е важно да се спазват критериите за EU Blue картата в процеса на подбор. Това означава, че кандидатът за определена висококвалифицирана позиция трябва да притежава висше образование с поне три години обучение и/или достатъчен трудов опит, за да бъде квалифициран като специалист. Друго важно изискване, за което работодателят трябва да бъде наясно, е заплатата - за позиции с EU Blue карта заплатата трябва да е поне 1.5 пъти средната заплата за съответната позиция в страната.
Процедурата за получаване на EU Blue карта
Процедурата се състои от три фази:
Фаза I: Работодателят подава заявление в съответното миграционно ведомство за разрешение на конкретния служител да получи достъп до пазара на труда в страната. Този достъп се дава с решение на миграционните власти и издаване на разрешение за работа.
Фаза II: На базата на разрешението за работа, служителят кандидатства за виза D в родната си страна и след като визата бъде получена, служителят влиза в страната с визата.
Фаза III: Служителят подава заявление за издаване на EU Blue карта в съответното миграционно ведомство. След получаване на картата, служителят информира работодателя и трудовият му договор става активен. Работодателят регистрира трудовите отношения в съответното данъчно ведомство.
Минималният срок на EU Blue картата е 1 година, но може да бъде издадена за период до 5 години.
В случай че трудовият договор бъде прекратен, EU Blue картата не се прекратява автоматично. Служителят има три месеца, за да намери нова работа или да се регистрира в бюрото по труда.
Ако представител на EU Blue карта започва нова работа при нов работодател, предишният трудов договор трябва да бъде прекратен, властите трябва да бъдат уведомени и новият работодател трябва да подаде заявление, за да бъде разрешена промяната от властите.
